Давайте разберемся, может ли работник, находящийся на больничном по основному месту работы, продолжать трудовую деятельность у другого работодателя и не грозит ли это уменьшением пособия?
Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка.
При этом трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы.
В связи с этим работодатель по основному месту работы такого сотрудника не вправе запретить последнему работать по совместительству или признать больничный листок недействительным. Не может он и возвратить выплаченную сотруднику компенсацию по такому листу.
В ряде случаев работодатель, который назначит пособие по временной нетрудоспособности, может уменьшить его размер. Но только при условии, что сотрудник нарушил рекомендации лечащего врача и есть об этом отметка.
Например, работнику прописан постельный режим с лечением, а он вышел на рабочее место по совместительству. В этом случае можно уменьшить размер пособия.
А если сотруднику прописано лечение на дому, на основной работе он взял больничный, а по совместительству работал удаленно, то уменьшить размер пособия не получится.