Работники, чьи права были нарушены, могут не только засудить обидевшего их работодателя, но еще и потребовать с него возмещения морального вреда.
Права работника могут быть нарушены приказами и различными локальными актами или, например, незаконным увольнением или задержками зарплаты.
Согласно нормам статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен.
С 16 апреля 2021 года вступили и в силу поправки в ТК РФ, которые упрощают правила взыскания компенсаций морального вреда с работодателей.
Новые нормы устанавливают, что требование компенсации морального вреда может быть предъявлено работником:
- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав по срокам, предусмотренным статьей 392 ТК РФ (трехмесячный для споров о нарушении трудовых прав и месячный - для споров об увольнении);
- в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков на обращение в суд за компенсацией морального вреда они могут быть восстановлены судом.