В Трудовом кодексе хотят установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления на отпуск

В Государственную думу 06.03.2025 г. был направлен на рассмотрение проект федерального закона № 857355-8 «О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации».

Депутаты предлагают установить сроки на подачу заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сейчас в соответствии с ТК РФ работник не обязан подавать заявление на отпуск. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как указано в пояснительной записке к проекту, мониторинг правоприменительной практики показал, что во многих организациях закреплена обязанность работника написать заявление на отпуск, причем в срок, который зачастую исчисляется 3 - 4 неделями. А на практике возникает двусторонняя проблема: отдельные работники сталкиваются с фактом установления длительного периода, за который необходимо подать заявление на отпуск, а отдельные работодатели - с трудностями соблюдения требований по своевременной выплате отпускных.

Законопроектом предлагается установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней.

Трудовое законодательство часто изменяется, но ГК «Зест-Персонал» постоянно «держит руку на пульсе». Мы не только в курсе всех нововведений, но и умеем правильно понимать и толковать законы. Наши сотрудники всегда будут рады поделиться своими знаниями, а также взять на себе выполнение задач кадрового делопроизводства.
Звоните по тел. (495)7830021, пишите по эл. почте info@zest-personal.ru