Диспансеризация носит добровольный характер. ТК РФ она не регламентируется. Поэтому работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. Если сотрудники организации по каким-то причинам отказываются от диспансеризации, работодатель никакой ответственности за это не понесет.
С другой стороны работодатели не вправе запрещать своим сотрудникам проходить диспансеризацию.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
- до достижения 40 лет - на 1 рабочий день один раз в 3 года;
- с 40 лет до достижения предпенсионного возраста - на 1 рабочий день 1 раз в год;
- достигшие предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, - на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Оплачивают этот нерабочий день в размере среднего заработка, который рассчитывают в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Порядок и периодичность проведения, а также перечень исследований в рамках диспансеризации устанавливает Минздрав РФ. Проводят ее бесплатно по программе ОМС для работающих, неработающих и учащихся граждан от 18 лет и старше.
Осмотр состоит из двух этапов.
- Первый заключается в сдаче анализов и приеме у врача-терапевта для выявления хронических заболеваний. Конкретные мероприятия зависят от возраста гражданина. Если проблемы не выявлены, врач определяет группу здоровья и дает рекомендации по профилактике заболеваний.
- На втором этапе проводят дополнительное обследование для уточнения диагноза с участием врачей-специалистов. При необходимости больном у назначают соответствующее лечение.
ВАЖНО! Работодатель вправе требовать у сотрудников справки медицинских организаций, которые подтвердят, что они использовали дни для диспансеризации по назначению.
Если сотрудник не принес справку о прохождении диспансеризации, а обязанность представить справку о прохождении обследования установлена в локальном акте организации, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Отказ предоставить выходной для диспансеризации является нарушением трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП и взыскать штраф в размере: от 1 000 до 5 000 руб. с должностного лица; от 30 000 до 50 000 руб. с организации. Однако могут ограничиться и предупреждением. За повторное правонарушение размер штрафа увеличится: от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица; от 50 000 до 70 000 руб. для организации. Кроме того, должностному лицу может грозить дисквалификация на срок до трех лет.