none
+7 (495) 783 00 21
Отправить запрос

Оценка кандидата по компетенциям. Примерные вопросы интервью по компетенциям

25
Января
2021

Кадровое агентство «Зест-Персонал» при подборе персонала проводит разные виды собеседований с кандидатами или их сочетание, в том числе интервью по компетенциям.

Компетенции - это личностные качества человека необходимые для определенной работы. Для каждой работы есть наиболее важные личностные качества, сначала нужно определиться с ними, чтоб понимать, что нужно выявить. А уже после этого можно перейти к определению как это выявить.

В помощь начинающим рекрутерам или иным лицам, проводящим собеседования, мы решили поделиться своими наработками в интервью по компетенциям. Приводим ряд компетенций и вопросы на их выявление. Из списка предложенных вопросов можно выбрать более подходящие для вашей вакансии. Бывает достаточно и одного вопроса на одну компетенцию. Если этого будет не достаточно можно задать дополнительный вопрос или вопросы.

Примерные вопросы для оценки компетенций

 

Коммуникабельность

- Расскажите о себе.

- Клиент требует скидку, вы не можете ее предоставить, предложите как можно больше вариантов решений ситуации.

- Почему должны взять на работу именно Вас?

Ответственность

- Почему одни люди продолжают хорошо работать в отсутствии руководителя, а другие нет?

- При каких обстоятельствах люди остаются на работу сверхурочно?

Стрессоустойчивость

- Вы сейчас волнуетесь? Почему?

- Приходилось ли Вам выполнять работу под прессингом?

Структурированность

- Опишите один рабочий день на предыдущем месте.

Ориентированность на результат

- Что вам больше всего нравится в продажах?

- Какая форма заработной платы для вас наиболее привлекательна: стабильный оклад или наличие процентов?

- По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха?

Лидерство

- Расскажите о ситуации, когда вы были вынуждены принять непопулярное решение.

- Представьте ситуацию, при которой в коллективе, которым вы руководите, есть неформальный лидер, который однозначно пытается конкурировать с вами за влияние. Ваши действия?

Саморазвитие

- Какую профессиональную литературу вы читаете?

- Чем вы увлекаетесь?

- Посещаете ли вы какие-нибудь профессиональные тренинги?

Работа в команде

- С какого рода людьми вам трудно работать?

- Как избежать конфликтов в коллективе?

Клиентоориентированность

- Как вы будете действовать, когда клиент предъявляет претензии, но вы за них не ответственны?

- С какими клиентами вам сложнее работать?

- Клиент требует от вас действий, которые вы не имеете права совершать. Как поступите?

Исполнительность

- Бывало ли, что вы задерживались на работе, чтобы выполнить задание в срок?

Активность

- Расскажите о рабочей ситуации, когда вы проявили активность?

- Опишите свой первый рабочий день.

Инициативность

- Расскажите о рабочей ситуации, когда вы проявили инициативность?

- Вы предприимчивый человек? Как это проявляется?

Креативность

- Пример креативности в вашей работе?

- Вспомните случай, когда вам пришлось придумать максимально много решений одной задачи? Как возникла данная ситуация? Опишите ваши действия.

Оценка мотивации

- Что для вас самое важное при выборе работы? Почему?

- Назовите "плюсы" и "минусы" данной вакансии.

- Что может побудить человека уволиться?

Ваша заявка отправлена!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
отправить запрос
* Все поля являются обязательными для заполнения

Необходимо принять условия публичной оферты

Название организации *
Фамилия *
Имя *
Телефон *
Дополнительные комментарии
Выберите файл
Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных. Политика обработки персональных данных
отправить запрос