Увольнение сотрудника по инициативе работодателя тема сложная. К этому стоит прибегать только в крайних случаях, а если и применять такое увольнение, то продумывать каждый шаг.
Согласно апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу N 2-3991/2019 суд признал наказание сотрудника за невыполнение планов организации незаконным.
Менеджер региональных продаж был несколько раз наказан за то, что он не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. В дальнейшем сотрудника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.
Суд первой инстанции поддержал работодателя, работник был ознакомлен с индивидуальными планами задач, но не выполнял их без уважительных причин.
Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего было указано на следующее:
- от сотрудника требовали достижения определенного результата, но подобное допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых;
- ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, значит, план изначально был невыполнимым;
- результат работы в виде заключения контрактов зависел от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником.
Но нужно отметить, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Например, Московский городской суд признал законным наказание в ситуации, когда виновные действия работника повлекли невыполнение плана.
Получается вопрос спорный, но апелляционное решение Санкт-Петербургского городского суда заставляет задуматься над системой установки планов сотрудникам и наказаний за их невыполнение.
Кроме того любой конфликт с сотрудником принесет репутационные потери для организации. Сотрудники могут оставлять многочисленные негативные отзывы о компании. Судебная практика компании, которую так же можно найти в открытых источниках, пополниться проигранным делом. Далеко не каждый соискатель захочет идти в компанию, которая увольняет сотрудников и не способна договариваться по обоюдному согласию.