Статьи

Кадровое агентство « Зест-Персонал» ответит на самые популярные вопросы об электронных трудовых книжках.

В кадровое агентство «Зест-Персонал» все чаще и чаще стали поступать заявки от работодателей с просьбой подобрать сотрудников с удаленным видом занятости. Давайте рассмотрим особенности такой работы.

Сотрудники кадрового агентства «Зест-Персонал» в процессе подбора персонала на вакансии часто сталкиваются с тем, что соискатели когда-то не явились на собеседование, а спустя время окликаются вновь на другие вакансии, представленные нашей же компанией. Возникает вопрос зачем?

Расскажем подробнее об аутстаффинге на примере услуги оказываемой группой компаний «Зест-Персонал», то есть услуге аустаффинга персонала в виде предоставления труда работников по 116-ФЗ.

Кадровое агентство «Зест-Песонал» продолжает цикл публикаций для соискателей с рекомендациями в помощь прохождения собеседований.

Ведение кадрового делопроизводства является обязательной частью документирования деятельности любой организации, независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы и носит обязательный для исполнения характер. При отсутствии кадрового делопроизводства или его неправильном (неполном) осуществлении организация несет дополнительные финансовые риски, а ее руководитель персональную ответственность.