Статьи

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Работники, чьи права были нарушены, могут не только засудить обидевшего их работодателя, но еще и потребовать с него возмещения морального вреда.

Закон запрещает работать без отпуска, получая вместо положенного раз в год отдыха денежный эквивалент. Но это не означает, что вариантов, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нет.   Рассмотрим такие возможности.

Правительство РФ утвердило правила предоставления работодателям субсидий для трудоустройства безработных граждан. Это сделали, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату. Расскажем, кто и как сможет получить субсидию.

Диспансеризация носит добровольный характер. ТК РФ она не регламентируется. Поэтому работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. Если сотрудники организации по каким-то причинам отказываются от диспансеризации, работодатель никакой ответственности за это не понесет.

Сокращение штата или численности работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.