none
+7 (495) 783 00 21
Отправить запрос

Можно ли уволить сотрудника за невыполнение планов организации?

22
Января
2021

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя тема сложная. К этому стоит прибегать только в крайних случаях, а если и применять такое увольнение, то продумывать каждый шаг.

Согласно апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу N 2-3991/2019 суд признал наказание сотрудника за невыполнение планов организации незаконным.

Менеджер региональных продаж был несколько раз наказан за то, что он не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. В дальнейшем сотрудника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, работник был ознакомлен с индивидуальными планами задач, но не выполнял их без уважительных причин.

Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего было указано на следующее:

- от сотрудника требовали достижения определенного результата, но подобное допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых;

- ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, значит, план изначально был невыполнимым;

- результат работы в виде заключения контрактов зависел от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником.

Но нужно отметить, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Например, Московский городской суд признал законным наказание в ситуации, когда виновные действия работника повлекли невыполнение плана.

Получается вопрос спорный, но апелляционное решение Санкт-Петербургского городского суда заставляет задуматься над системой установки планов сотрудникам и наказаний за их невыполнение.

Кроме того любой конфликт с сотрудником принесет репутационные потери для организации. Сотрудники могут оставлять многочисленные негативные отзывы о компании. Судебная практика компании, которую так же можно найти в открытых источниках, пополниться проигранным делом. Далеко не каждый соискатель захочет идти в компанию, которая увольняет сотрудников и не способна договариваться по обоюдному согласию.

Ваша заявка отправлена!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
отправить запрос
* Все поля являются обязательными для заполнения

Необходимо принять условия публичной оферты

Название организации *
Фамилия *
Имя *
Телефон *
Дополнительные комментарии
Выберите файл
Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных. Политика обработки персональных данных
отправить запрос