Правительство РФ утвердило правила предоставления работодателям субсидий для трудоустройства безработных граждан. Это сделали, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату. Расскажем, кто и как сможет получить субсидию.
Для получения субсидии существуют некоторые требования.
Требования к работодателям:
- юрлицо или ИП зарегистрировано до 1 января 2021 года;
- нет долгов по зарплате, налогам, страховым взносам;
- работодатель не проходит ликвидацию, реорганизацию (кроме присоединения), банкротство.
Требования к сотрудникам:
- на 01.01.2021 и на момент направления к работодателю числились в службе занятости безработными;
- на дату приема не имели работы или другой занятости (к примеру, не были ИП или самозанятыми);
- приняты на полный рабочий день;
- получают зарплату не ниже МРОТ.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» в службу занятости и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов.
Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить второе заявление в ФСС с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.
Сумма субсидии равна трем МРОТ (увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов) умноженным на количество трудоустроенных граждан.
Выплаты делятся на три части. Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства каждого безработного, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Если в первые полгода после трудоустройства работник, на которого выплачивается субсидия, заболеет и будет получать от ФСС пособие по временной нетрудоспособности, часть субсидии придётся вернуть. Сумма возврата будет равна всей сумме больничного, выплаченного ФСС.
Ещё одна причина для возврата — увольнение нанятых безработных. На 15 декабря 2021 года нужно оставить в штате не менее 80 % трудоустроенных безработных граждан, иначе надо будет вернуть часть средств.
Не возвращать деньги разрешат, только если работодатель сможет доказать, что работники уволены из-за обстоятельств непреодолимой силы.