Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим и др. (ст. 115 ТК РФ).
В отпуск ходят по утвержденному на год графику (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности.
Работодатель не вправе настаивать на разделении очередного отпуска работника на части. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Статья 125 ТК РФ разрешает по соглашению между работником и работодателем делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.
Например, можно предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Допустим, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же работодатель засчитает выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.
Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
Как делать нельзя? Предоставлять части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, нужно присоединить к выходным хотя бы один рабочий день.