Кадровое агентство «Зест-Персонал», как эксперт в подборе персонала, продолжает цикл статей в помощь поиска работы соискателям. Пишем именно о Москве, так как здесь свой рынок труда, имеющий отличие от регионов.
Наиболее эффективны сайты поиска работы. Наиболее популярен у работодателей, особенно стабильных компаний сайт hh.ru, так как он наиболее эффективен дорогой по стоимости для работодателей. Есть и другие сайты поиска работы. Но их лучше использовать как дополнение к указанному сайту.
Для соискателей сайты поиска работы бесплатны. На сайтах поиска работы возможны дополнительные платные услуги для соискателей. Но без них можно обойтись, все основное для поиска работы там бесплатно.
Составить резюме на сайте поиска работы не достаточно. Нужно регулярно, лучше ежедневно, искать нужные вакансии и откликаться самому, а не ждать когда вас найду. Чтоб вас могли найти нужно регулярно, насколько часто позволяет сайт, обновлять резюме, поднимать его в поиске. Желательно на сайте поиска работы подписаться на новые вакансии по вашему профилю, тогда новые вакансии будут приходить вам на электронную почту. А если вам пришло приглашение на вакансию сразу звоните, ведь на рынке труда есть конкуренция среди соискателей.
Для безработных граждан работают государственные центры занятости населения. Они есть в каждом районе. Официально зарегистрированные имеют возможности получения пособия по безработице, переучиться на другую специальность, помощь в поиске работы в виде направлений в компании на имеющиеся вакансии. С вакансиями Центров занятости населения можно ознакомиться на сайте Центра занятости населения Москвы www.czn.mos.ru не только официальным безработным, но и всем жалующим. Но там обычно размещены вакансии рабочих специальностей, государственных организаций, с невысоким уровнем заработной платы. На такие вакансии эффективно утраиваться возрастным соискателям, предпенсионерам и пенсионерам.
Кадровые агентства в основном поиском работы не занимаются, они ищут кандидатов на имеющиеся вакансии. Поэтому рассылка резюме по кадровым агентствам не принесет быстрого результата. Да, вас включат в базу и при необходимости свяжутся. Но эффективнее искать нужные вакансии на сайтах поиска работы, там же будут вакансии тех же кадровых агентств и прямых работодателей. Не нужно отбраковывать вакансии, представленные кадровыми агентствами, так как многие компании отдают полностью подбор в кадровое агентство, а сами не ищут персонал вообще или на некоторые вакансии. Бывают даже случаи когда размещена одна и та же вакансии кадровым агентством и компанией, но компания не проверят отклики по вакансии, так как отдала вакансию в кадровое агентство.
Есть агентства по трудоустройству, занимающиеся поиском работы конкретному соискателю на платной основе, но это не гарантирует трудоустройства и можно нарваться на мошенников. Всегда уточняйте, берет ли кадровое агентство деньги и за что. Не ждите чуда от агентства по трудоустройству. Нет такого платного момента в поиске работы, чтобы вы не смогли сделать сами.
Искать работу напрямую по компаниям. Некоторые компании публикуют вакансии на сайте компании и указывают контакты куда обратиться или прислать резюме – присылайте, обращайтесь. В некоторых организациях по поводу работы можно прийти напрямую в отдел кадров. Например, в государственных организациях, в сфере медицины, образования, на крупных производственных компаниях. В розничной торговле или общественном питании так же можно напрямую прийти по поводу вакансии в магазин или кафе, ресторан, и спросить у сотрудников к кому можно обратиться по поводу работы.
Обратитесь к знакомым, поспрашивайте, есть ли вакансии по месту их работы или возможно они слышали о нужных вакансиях.
При поиске работы главное предпринимать активные действия, а не сидеть и ждать, когда вам что-то предложат!