Новые клиенты-организации часто задают вопросы, что они получат от передачи вакансии в кадровое агентство, какие преимущества от работы кадрового агентства, что особенного может предложить кадровое агентство.
При передаче вакансии в кадровое агентство компания сможет не афишировать наличие вакансии и по необходимости проводить собеседования в офисе кадрового агентства. Это иногда необходимо, чтоб сохранить имеющуюся команду на период поиска нового сотрудника.
Большинство кадровых агентств имеет собственную базу кандидатов. Обычно чем дольше работает кадровое агентство, тем больше база кандидатов, в том числе, с которыми общались, встречались при подборе персонала на вакансии. Часто в базе кандидатов можно найти редких специалистов.
Кадровое агентство обычно имеет свои наработки и технологии, как для поиска кандидатов, так и для оценки кандидатов. Этот опыт кадровых агентств обычно обогащается в процессе совместных проектов подбора персонала для крупных российских и иностранных компаний, когда клиенты передают свой инструментарий (например, тесты).
Кадровое агентство это дополнительные ресурсы в подборе персонала для компании заказчика (команда подбора персонала, оплаченные сайты поиска соискателей, CRM системы и прочее).
Если кадровое агентство работает по аналогичным вакансиям компании, то оно может переориентировать из потока кандидатов более подходящих на конкретную вакансию и за счет этого быстрее и качественнее закрыть вакансию. Опыт работы и знание конкретной вакансии играет важную роль при ее закрытии.
Кадровое агентство имеет высокую мотивацию в закрытии вакансии, так как обычно оплата происходит только при выходе кандидата на работу.
Кадровое агентство обычно предоставляет гарантии своей работы и производит бесплатную замену при увольнении сотрудника в течение гарантийного срока.