Клиенты кадрового агентства «Зест-Персонал» при обращении с запросом о наших услугах часто задают вопросы о том, что им даст аутаффинг персонала.
Во-первых нужно определиться с терминологий поскольку здесь у клиентов то же разные понимания.
Аутсорсинг – это передача каких либо функций другой компании. Таким образом, аутстаффинг персонала это один из видов аусторсинга.
Группа компаний «Зест-Персонал» предлагает услугу аустаффинга персонала в виде предоставления труда работников по 116-ФЗ. Вы оформляете персонал, который будет работать в вашей организации в штат одной из организаций группы компаний «Зест-Персонал», являющейся частным агентством занятости. То есть производится вывод персонала за штат компании клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением персонала клиенту. При этом если нужен подбор персонала, то это отдельная услуга или можете подобрать персонал самостоятельно.
При этой услуге в стоимость услуг входит: заработная плата сотрудников, отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, налоги и начисления на величину заработной платы с полным соблюдением законодательства РФ, стоимость услуг ГК "Зест-Персонал" и НДС 20% на всю сумму платежа. Данная услуга в силу требования законодательства не может отказываться компанией с упрощенной системой налогообложения без НДС.
Получается затраты компании возрастают. Но при этом меняется структура затрат. Если сотрудники оформлены в свой штат, то вы платите заработную плату и налоги на нее, а если сотрудники оформлены на аутстаффинг в компанию провайдер частное агентство занятости, то вы платите за услуги и НДС, который получаете к возмещению. Для некоторых компаний в связи с этим возможны финансовые выгоды за счет изменении структуры затрат.
Услуга аутстаффинг персонала необходима при наличии у компании штатных ограничений.
При работе с гражданами СНГ при оформлении сотрудников на аутстаффинг в штат частного агентства занятости на последнее ложатся все риски. Сотрудники частного агентства занятости будут отслеживать наличие и сроки действия документов у гр. СНГ, все риски переходят к частному агентству занятости.
Риски работы с сотрудниками переходят в частное агентство занятости и по другим сотрудникам, не только гр. СНГ. Бывают же судебные споры с сотрудниками, например.
Иногда лучше заплатить небольшую стоимость услуг частного агентства занятости и сосредоточиться на основном бизнесе без дополнительных рисков.
Кроме того услуга аутстаффинга персонала принесет экономию административных ресурсов на администрирование сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы.