Часто соискатели задают вопросы о причинах отказов, но не всегда получают развернутый ответ на данный вопрос. Мы как эксперты в подборе персонала с многолетним опытом подбора персонала решили обобщить информацию и причины отказов, которые можно встретить в процессе поиска работы в разных компаниях. Возможно, это поможет в поиске работы.
Ваша квалификация и опыт выше, чем нужно. Вы переросли эту вакансию. Работодатели часто не готовы брать кандидатов с должности руководителя на рядового сотрудника или с должности ведущего специалиста на стартовую позицию начального уровня. Возможны риски, что кандидат быстро захочет продвинуться выше по должности, либо будет сложно управляем.
Вы профессиональная звезда. На вашем фоне остальные среднестатистические сотрудники компании будут выглядеть слабыми, что может привести к конфликтам и недовольстве других сотрудников.
Уровень квалификации или опыт не достаточен. Возможно, в резюме или на собеседовании вы не озвучили опыт и обязанности, которые важны по данной вакансии. Работодатели далеко не все что им необходимо пишут в описании вакансии.
Внешность. Можно не понравиться фото в резюме. Фото на пляже, в постели, в нижнем белье, с бутылкой алкоголя, со странной позой (это реальные фото из резюме кандидатов) будут говорить о легкомысленности кандидата. Приветствуется фото в резюме как на паспорте или другом документе.
Внешний вид может оттолкнуть вызывающей одеждой и макияжем, специфическими или на видных местах татуировками и пирсингом, неопрятной или грязной одеждой или прической, растрепанными волосами.
Неприятный запах так же может повлиять на решение по вам.
Поведение. Всех привлекают позитивные, открытые, коммуникабельные, неконфликтные люди. Сейчас стал модным термин токсичный/нетоксичный человек. Если вы приходите с недовольством, вступаете в конфликты, отказываетесь подстраиваться под правила компании (не хотите проходить тест, заполнять анкету и т.п.) то вряд ли ваша кандидатура будет интересна.
Могут быть специфические пожелания работодателя к кандидату на вакансию, которые он не озвучил или не хотел или же не мог озвучить в вакансии. Например, дискриминация по полу и возрасту запрещена, а конкретному руководителю более комфортно работать с сотрудником определенного пола и возраста. Он это не скажет.
Работодателю может показаться, что вы живете далеко от предприятия и по этой причине долго не проработаете.
Вы озвучиваете много амбиций и пожеланий карьерного роста. Это может создать впечатление, что не проработаете долго в должности, на которую пришли.
Вы хотите слишком много денег. Если ваши ожидания сильно превосходят уровень зарплаты в компании, то не будет смысла вас рассматривать на вакансию.
Удачи вам в поисках работы!