При подборе персонала на различные вакансии кадровое агентство «Зест-Персонал» периодически сталкивается с тем, что некоторые кандидаты принимают решение о заинтересованности в вакансии на основании отзывов о работодателе на сайтах, специализирующихся на отзывах. А зря!
Проанализировав отзывы о любой компании, можно увидеть, что большинство их негативные. Недовольные чем-то люди есть всегда, это человеческий фактор и личностные особенности того кто их пишет. Есть и тролли, которые пишут негативные отзывы массово и получают от этого удовольствие. И на основании этого принимать решение? Мало ли где и что и на каком заборе написано? Это не обязательно правда.
Положительные отзывы размещают реже. Если у человека все хорошо, зачем ему куда-то и что-то писать. Некоторые компании заказывают размещение положительных отзывов в соответствующих маркетинговых агентствах или сами пишут. И этому тоже верить?
Лучше сходить на собеседование, пообщаться с людьми, составить свое личное мнение. Иначе можно упустить что-то важное, подходящее именно вам. Вы сами должны выбирать и принимать решение, делать свою судьбу!