Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников осуществляется по новым правилам.
Изменения, касающиеся проведения медосмотров работников, вступили в силу с 01.04.2021:
- порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
- перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.
Новые Порядок и Перечни имеют ограниченный срок действия - до 01.04.2027.
Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
К таким категориям относятся:
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:
- вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами;
- наличие на рабочем месте отдельных химических веществ (аллергенов и проч.), а также канцерогенов любой природы, аэрозолей, которые обладают специфическими эффектами, не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования;
- выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа N 988н/1420н, а также работ, при выполнении которых осуществляется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, работ на водопроводных сооружениях, в медицинских, детских и коммунальных организациях.
Теперь согласно новым правилам медосмотры можно проводить в любых медицинских организациях, имеющих право на проведение профосмотров — если раньше закон требовал от медучреждения специальную лицензию, то теперь вы можете отправить сотрудников в любую удобную для вас клинику.
Еще одно важное изменение — теперь медосмотры могут проводить мобильные бригады прямо на предприятии. Правда, анализы все равно нужно сдавать в медорганизации, но, по крайней мере, врачи смогут осмотреть сотрудников прямо на месте.
Если сотрудник сам недавно прошел диспансеризацию или другой медосмотр, их результаты учтут при проведении профмедосмотра — при условии, если с момента предыдущего осмотра прошло не больше года и для повторной проверки нет показаний.
Направить работника на предварительный медосмотр работодатель по-прежнему должен, выдав ему направление. В новом Порядке дополнен перечень сведений, которые работодатель должен указать в направлении. К ним относятся:
- электронная почта, контактный телефон работодателя;
- электронная почта, контактный телефон медорганизации, которая проводит медосмотр;
- пол работника;
- номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
Ранее указывать такие сведения в направлении не требовалось.
Если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр, допускать к работе его нельзя.
Если инспектор обнаружит, что работник приступил к обязанностям без результатов осмотра, он будет вправе наложить штраф — от 110 000 до 130 000 руб. на организацию и от 15 000 до 25 000 руб. на предпринимателей и должностных лиц.
При повторном нарушении трудовая инспекция может даже приостановить работу предприятия на 3 месяца (90 суток).