Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Особенно часто такое возникает, когда вы очень долго искали работу и вот наконец новый работодатель предложил вам заветную должность. Но ему очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации?
Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.
В некоторых случаях срок отработки может составлять несколько дней. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).
Однако в ТК РФ прямо предусмотрено несколько случаев, когда можно уволиться без отработки:-
Увольнение по соглашению сторон.
-
Отсутствие возможности продолжать работу (например, выход на пенсию; поступление на учёбу).
-
Нарушение норм трудового законодательства работодателем (например, вовремя не платят зарплату; незаконное наложение штрафов; несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте).
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.
Однако в любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.