Рассмотрим на примере услуги аутсорсинга кадрового делопроизводства в Москве предлагаемой кадровым агентством «Зест-Персонал».
|
Кадровое делопроизводство ведет штатный сотрудник |
Кадровое делопроизводство передано КА «Зест-Персонал» |
|
Заработная плата инспектора отдела кадров в Москве наиболее распространена 40000-80000 в зависимости от опыта сотрудника, особенностей компании, объемов работ. Реже встречаются менее 40000 или 80000-100000. С учетом налогов на заработную плату затраты в наиболее распространённой категории сотрудников составляют 52080-104160 рублей.
Дополнительные затраты и риски: - увольнение и подбор нового сотрудника, - болезнь, декретный отпуск сотрудника, - оборудованное рабочее место в офисе и его амортизация, - телефонная связь, интернет, канцелярские принадлежности, - обучение сотрудника (посещение семинаров, использование платных правовых систем). |
Стоимость ведения кадрового делопроизводства в месяц:
10 чел. – 5 000 руб.
50 чел. – 20 000 руб.
100 чел. – 40 000 руб.
150 чел. – 45 000 руб.
200 чел. – 60 000 руб.
500 чел. – 150 000 руб.
|
Таким образом, для небольших компаний однозначно не выгодно держать в штате отдельного специалиста по кадровому делопроизводству. Получается значительная экономия административных и финансовых издержек.
Общепринято усреднено считается нормальной нагрузка на 1 сотрудника ведение кадрового делопроизводства на штат 500 сотрудников. Но в каждой компании есть свои особенности и уровень текучки персонала, поэтому бывают и сильные отличия.
Только для крупной компании становятся сопоставимыми затраты на штатного специалиста кадрового делопроизводства и аутсорсинг кадрового делопроизводства компанией провайдером.