• Зест-Персонал
  • Подбор персонала
  • Аутстаффинг
  • Организация и проведение тренингов и семинаров
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Подбор персонала
  • Аутстаффинг
  • Организация и проведение тренингов и семинаров
  • Ведение кадрового делопроизводства


Аутстаффинг

Согласно закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ с 01.01.2016 года вступили в силу изменения в ТК РФ и иные законодательные акты в части вопроса об использовании работодателем работников сторонней организации. Заемный труд с указанной даты запрещен, однако, законодатель при этом позволяет привлекать временно персонал другой организации посредством заключения договоров о предоставлении труда работников (персонала), но с определенными ограничениями.

Согласно новому законодательству все частные агентства занятости, предоставляющие свой персонал другим организациям, обязаны иметь аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

ГК «Зест-Персонал» в лице ООО «ГАНТ Консалт» получила аккредитацию в качестве частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников   (персонала). Номер компании в реестре аккредитованных частных агентств занятости - 604 от 10 мая 2017 г. Подробнее с реестром аккредитованных частных агентств занятости можно ознакомиться на сайте Роструда.



Аутстаффинг (outstaffing)  – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением персонала Клиенту.

За штат Клиента выводится уже имеющийся персонал, а также вновь подбираемый. При этом дополнительно может оказываться услуга подбора персонала.

ГК «Зест-Персонал» полностью соблюдает законодательство и заключает с Заказчиком Договор на предоставление персонала, а с предоставляемыми сотрудниками срочные трудовые договора, с учетом всех требований законодательства вступивших в силу с 2016 года.


С рекомендациями наших клиентов по аутстаффингу можно ознакомиться в разделе рекомендации.

Услуга по выведению персонала за штат компании Клиента позволяет:

·         сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
·         снизить расходы за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами,
учетом труда, расчетом заработной платы и налогов;

·         исключить трудовые споры и связанные с ними издержки;
·         "продлить" испытательный срок работника;
·         повысить инвестиционную привлекательность организации;
·         обойти ограничения по численности персонала;
·         снять с себя работу с государственными органами и риски при работе с гражданами СНГ.

Наши обязательства:

·         зачисление работников в свой штат;
·         ведение операций по кадровому делопроизводству и начислению заработной платы;
·         формирование отчетности для внебюджетных фондов, бюджета;
·         расчет и перечисление всех налогов с заработной платы, установленных законодательством РФ;
·         обеспечение всех социальных гарантий работников;
·         предоставление необходимых справок для сотрудников.

ГК "Зест-Персонал" работает по гражданам РФ и СНГ  (имеющими патент на работу в РФ). Возможно оказание дополнительных услуг - оформление необходимых документов для гр. СНГ.

Стоимость услуг аутстаффинга за 1 сотрудника (рублей)


Количество сотрудников


  
Москва и Московская область


1-5
 
         
5000

6-20

2500

21-50

2000

51-100

1500

101 и более

1000

В регионах РФ осуществляется удаленное обслуживание, стоимость услуг обсуждаема.

В счет клиенту будут включены:

·         месячный доход сотрудника;
·         отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника;
·         налоговые отчисления согласно Законодательству РФ;
·         услуги банка за перевод денег на банковские карты сотрудников;
·         стоимость услуг ГК "Зест-Персонал";
·         НДС 18 %.

Возможно оказание дополнительных услуг:

·         добровольное медицинское страхование;
·         оформление командировок;
·         обеспечение сотрудников питанием или компенсация расходов на питание;
·         выплата сотрудникам компенсаций за мобильную связь, проезд;
·         обеспечение сотрудников униформой, спецодеждой;
·         организация обучения работников;
·         оформление необходимых документов для гр. СНГ.