none
+7 (495) 783 00 21
Отправить запрос

Зачем откликаться на вакансию, если ранее не явились на собеседование?

29
Января
2021

Сотрудники кадрового агентства «Зест-Персонал» в процессе подбора персонала на вакансии часто сталкиваются с тем, что соискатели когда-то не явились на собеседование, а спустя время окликаются вновь на другие вакансии, представленные нашей же компанией. Возникает вопрос зачем?

Большинство компаний ведут базу кандидатов, делают определенные пометки по кандидатам. Так же соответствующие пометки к резюме кандидата можно сделать и на сайте поиска работы. И такие пометки видны только сотрудникам компании. Соответственно, если соискатель когда-то не пришел на собеседование, то эта информация может храниться годами!

Либо соискатели уже не помнят куда откликались, приходили или нет на собеседование. Или откликаются на вакансии как спам, не разбираясь. Возможно, появилась новая очень привлекательная вакансия.

Особенно эта ситуация обостряется в кризис. Когда становится мало вакансий и на привлекательные вакансии откликаются сотни кандидатов.

Не ответственные кандидаты, уже имеющие плохую репутацию, не будут интересны. Зачем их приглашать на собеседование, если они ранее не пришли на собеседование и не предупредили об этом.

Во избежание таких ситуаций рекомендуем, если вы передумали претендовать на вакансию и не приедете на собеседование, о котором договорились ранее, то обязательно сообщите, что не приедете, объясните ситуацию. Таким образом, вы сохраните себе положительную репутацию на рынке труда.

Ваша заявка отправлена!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
отправить запрос
* Все поля являются обязательными для заполнения

Необходимо принять условия публичной оферты

Название организации *
Фамилия *
Имя *
Телефон *
Дополнительные комментарии
Выберите файл
Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных. Политика обработки персональных данных
отправить запрос