none
+7 (495) 783 00 21
Отправить запрос

Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Определены сроки обращения в суд

16
Апреля
2021

Работники, чьи права были нарушены, могут не только засудить обидевшего их работодателя, но еще и потребовать с него возмещения морального вреда.

Права работника могут быть нарушены приказами и различными локальными актами или, например, незаконным увольнением или задержками зарплаты.

Согласно нормам статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен.

С 16 апреля 2021 года вступили и в силу поправки в ТК РФ, которые упрощают правила взыскания компенсаций морального вреда с работодателей.

Новые нормы устанавливают, что требование компенсации морального вреда может быть предъявлено работником:

  • одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав по срокам, предусмотренным статьей 392 ТК РФ (трехмесячный для споров о нарушении трудовых прав и месячный - для споров об увольнении);
  • в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков на обращение в суд за компенсацией морального вреда они могут быть восстановлены судом.


Ваша заявка отправлена!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
отправить запрос
* Все поля являются обязательными для заполнения

Необходимо принять условия публичной оферты

Название организации *
Фамилия *
Имя *
Телефон *
Дополнительные комментарии
Выберите файл
Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных. Политика обработки персональных данных
отправить запрос