Кадровое агентство «Зест-Песонал» продолжает цикл публикаций для соискателей с рекомендациями в помощь прохождения собеседований.
На любом собеседовании всегда задают вопрос, почему ушли или уходите с предыдущего места работы. Это очень важный момент, из-за ответа на который могут отклонить вашу кандидатуру.
Причина увольнения, озвученная на собеседовании должна быть сопоставима с реальной ситуацией. Ведь на вас могут проверить рекомендации. Позвонить на прошлое место работы и уточнить, почему вы уволились.
Особенно тщательно в причинах увольнения будут разбираться, если вы работали в компании недолго или часто меняете работу. Может сложиться впечатление, что вы не прошли испытательный срок или не можете нигде сработаться.
Ответа по собственному желанию или по соглашению сторон будет не достаточно, всегда возникнет дополнительный вопрос, что не устраивало, что произошло и т.п.
Категорически нельзя акцентировать на негативных моментах в бывшей компании, особенно переходить на личность руководителя. Например, руководитель плохой, неадекватный, хам и т.п., а компания ужасная, не соблюдает законодательство. Никому не понравится такие комментарии, может сложиться впечатление, что вы сами конфликтны, не смогли наладить отношения, и в дальнейшем сможете раздавать такие комментарии о новой компании и руководителе. Так же не стоит говорить о склоках и конфликтах в коллективе. Таких кандидатов сразу бракуют.
В глазах работодателя причина увольнения должны быть уважительной или позитивной. Например, вы долго работали и хотите развитие и новый опыт, а в компании не было таких перспектив. Причина надоело, скучно (бывает, говорят и такое) – будет говорить о вашей легкомысленности.
Не устраивает уровень заработной платы можно озвучить, если вы работаете долго, либо увеличились объемы работ, появились новые функции, а заработная плата не растет или нет перспектив ее роста в дальнейшем, изменились обстоятельства (рождение детей, ипотека и т.п.).
Изменение системы мотивации, в результате чего снизился уровень дохода, вполне уважительная причина.
Уважительны так же причины про переезд организации, реорганизацию компании или подразделения, сокращение штата, свернули проект или стартап.
С осторожностью нужно отнеситесь к таким причинам как болезнь родственника или нужно было уехать. Если и говорить о таких причинах, то с комментарием, что проблема решилась и далее это не повториться. Но в этом случаи нужно быть готовым к дополнительным вопросам о подробностях ситуации.
Переезд вполне адекватная причина, но нужны дополнительные комментарии, почему переехали и как надолго. Например, переехали семьей в другой город, так как там больше перспектив по работе или для образования детей или лучше экология, или перевели по работе одного из членов семьи. Если вы переехали временно, а вакансия постоянная, то вряд ли это кому-то подойдёт.
Профессиональное развитие, новый опыт, расширение функций достойные причины, если работали относительно долго. К возможности карьерного роста нужно отнестись с осторожностью, так как по новой вакансии его может не быть, и ваши карьерные амбиции тогда сыграют отрицательную роль.
Желание изменить род деятельности или сменить профессию. При этом нужны подробные комментарии, что не уставило в одной профессии и что ожидаете от другой. Это же касается и моментов, когда вам добавили обязанности, которые вам не комфортны или не интересны.
В идеале лучше не акцентироваться только на материальных причинах увольнения, лучше дополнить это еще чем-то. Работодателей всегда привлекают кандидаты, ориентированные на новый опыт и профессиональное развитие.