Минтруд внес значительные изменения в свое законодательство в области охраны труда и вступают они в силу с 1 марта 2022 года.
В частности запретили работу в опасных условиях труда. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Таким образом, организация сможет вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов.
Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда. Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
Изменится порядок обучения по охране труда, с 1 марта 2022 года действующее Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 утратит свою силу. Новый порядок обучения, помимо привычного, включает:стажировку на рабочем месте; обучение правилам использования СИЗ; минимальные требования к учебным программам; минимальное число работников, подлежащих обучению.
Приказ от 29 октября 2021 г. N 776н об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда. Положение вводит новый подход к политике по охране труда. Она должна содержать обязанности работодателя по устранению профрисков и снижению класса опасности на рабочих местах. Выявлять опасности можно как силами предприятия, так и с помощью сторонних специалистов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» — новый порядок разработки правил и инструкций по ОТ. К этим документам будут предъявляться обязательные требования. В частности, к содержанию. Пересматривать инструкции следует минимум раз в 5 лет.
Работодатели обязаны вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе (П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Ввели требования отстранения от работы сотрудника без предоставленных им средств индивидуальной защиты применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; (П 14 закона от 02.07.2021 №311-ФЗ)
Все работодатели обязаны соблюдать требования охраны труда, иначе будут штрафы.