none
+7 (495) 783 00 21
Отправить запрос

Каким работникам положен выходной для прохождения диспансеризации

26
Марта
2021

Диспансеризация носит добровольный характер. ТК РФ она не регламентируется. Поэтому работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. Если сотрудники организации по каким-то причинам отказываются от диспансеризации, работодатель никакой ответственности за это не понесет.

С другой стороны работодатели не вправе запрещать своим сотрудникам проходить диспансеризацию.

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:

  •   до достижения 40 лет - на 1 рабочий день один раз в 3 года;
  •  с 40 лет до достижения предпенсионного возраста - на 1 рабочий день 1 раз в год;
  • достигшие предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, - на 2 рабочих дня 1 раз в год. 

Оплачивают этот нерабочий день в размере среднего заработка, который рассчитывают в соответствии с Положением о средней заработной плате.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

Порядок и периодичность проведения, а также перечень исследований в рамках диспансеризации устанавливает Минздрав РФ. Проводят ее бесплатно по программе ОМС для работающих, неработающих и учащихся граждан от 18 лет и старше.

Осмотр состоит из двух этапов.

  • Первый заключается в сдаче анализов и приеме у врача-терапевта для выявления хронических заболеваний. Конкретные мероприятия зависят от возраста гражданина. Если проблемы не выявлены, врач определяет группу здоровья и дает рекомендации по профилактике заболеваний.
  • На втором этапе проводят дополнительное обследование для уточнения диагноза с участием врачей-специалистов. При необходимости больном у назначают соответствующее лечение.

ВАЖНО! Работодатель вправе требовать у сотрудников справки медицинских организаций, которые подтвердят, что они использовали дни для диспансеризации по назначению.

Если сотрудник не принес справку о прохождении диспансеризации, а обязанность представить справку о прохождении обследования установлена в локальном акте организации, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Отказ предоставить выходной для диспансеризации является нарушением трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП и взыскать штраф в размере: от 1 000 до 5 000 руб. с должностного лица; от 30 000 до 50 000 руб. с организации. Однако могут ограничиться и предупреждением. За повторное правонарушение размер штрафа увеличится: от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица; от 50 000 до 70 000 руб. для организации. Кроме того, должностному лицу может грозить дисквалификация на срок до трех лет.


Ваша заявка отправлена!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
отправить запрос
* Все поля являются обязательными для заполнения

Необходимо принять условия публичной оферты

Название организации *
Фамилия *
Имя *
Телефон *
Дополнительные комментарии
Выберите файл
Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных. Политика обработки персональных данных
отправить запрос