При замене срочного трудового договора на бессрочный нужно четко соблюдать требования действующего трудового законодательства.
В ТК сказано, что при продолжении сотрудником работы после окончания срока действия срочного трудового договора соглашение автоматически теряет свою юридическую силу и становится бессрочным.
В данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение, изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
При этом действующие нормы не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно срочный трудовой договор.
Потому в данном случае при трансформации срочного трудового договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку работника вносить не нужно.
По сути, преобразование срочного трудового договора в бессрочный – достаточно простая процедура, предполагающая оформление дополнительного соглашения и приказа. Однако существует несколько ситуаций, когда невозможен переход на бессрочный контракт, о которых должен помнить кадровик:
- трудовой контракт заключается для выполнения сезонных работ;
- договор подписывается лишь с одной целью – документально оформить временные работы;
- контракт заключается с сотрудниками, трудоустраиваемыми во «временные компании»;
- подписанным договором предусмотрено выполнение определенных работ, срок которых точно не установлен, однако не может быть больше 5 лет.