Изменения в миграционном учете иностранных граждан

Опубликовано:

Работники-мигранты учитываются по адресу работодателя, даже если временно проживают в ином (жилом) помещении, предоставленном им работодателем.

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.07.2017 № 22-П.

Работодатель, который является принимающей стороной для работника - иностранного гражданина, вправе поставить его на учет по месту пребывания, являющемуся нежилым помещением. Однако закон не отвечает на вопрос о том, можно (нужно) ли ставить работника на учет по месту пребывания в нежилом помещении, если по месту нахождения принимающей стороны он только трудится, а проживает в другом - жилом - помещении.

Поэтому положения законодательства - в той мере, в какой они содержат указанную неопределенность, - не соответствуют Конституции РФ. К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ, рассматривая дело по жалобам граждан США.

При этом Конституционный Суд постановил, что впредь до внесения изменений в Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ" те иностранные граждане, которые находятся на миграционном учете по месту нахождения (адресу) своего работодателя, не обязаны вставать на миграционный учет по адресу жилого помещения, которое предоставлено работодателем и в котором они временно проживают.

Кадровое Агентство «Зест-Персонал» активно развивает направление аутстаффинга персонала, а также для удобства клиента осуществляет дополнительную услугу, как миграционное обслуживание юридических и физических лиц. ГК «Зест-Персонал» полностью соблюдает законодательство РФ и выполняет качественное и быстрое оформление выводимых из штата сотрудников.


Возврат к списку