Минтруд определил срок выдачи бумажной трудовой при переходе на электронный формат

Опубликовано:

Минтруд определился со сроком выдачи бумажной трудовой книжки при переходе на электронный формат.

Напомним, что до 31 октября 2020 года каждый работодатель обязан письменно проинформировать работников о праве сделать выбор между бумажной или электронной трудовой книжкой.

А работник не позднее 31 декабря 2020 года должен также письменно сообщить о своем выборе, подав заявление.

Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен выдать ему бумажную трудовую книжку на руки.

При этом срок выдачи бумажной трудовой книжки закон не определяет, но чиновники Минтруда пришли к выводу, что работодателю следует выдавать бумажную трудовую на руки в день подачи заявления работником о выборе электронного формата трудовой. Соответствующие разъяснения приведены в письме от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933.

Кроме того, в Минтруде порекомендовали работникам подавать заявления о переходе на ЭТК или о продолжении ведения бумажных трудовых книжек после выдачи работодателем соответствующего уведомления. По мнению специалистов ведомства, это позволит избежать трудовых споров, в том числе в судах.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

     

   

Возврат к списку