Нужно ли уведомлять нового работника о праве выбора способа ведения трудовой книжки

Опубликовано:

Работодатель обязан письменно уведомлять вновь принимаемых работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку, даже если организация уже завершила процедуру уведомления. Такое заключение следует из письма Минтруда от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696.

Ведомство напоминает, что действующее законодательство обязывает работодателей до 31 октября 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о возможности перехода на электронную форму ведения трудовой книжки.

Первоначально этот срок был ограничен 30 июня 2020 года. Однако в связи с длительной продолжительностью работы многих предприятий в удаленном режиме срок уведомления работников о выборе способа ведения трудовой книжки был продлен.

Соответственно, в целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых работников, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве (в части перехода на электронные трудовые книжки) по 31 октября 2020 года.

При невыдаче указанного уведомления в установленные законодательством сроки (по 31 октября включительно) работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда.

За указанное нарушение работодателю грозят предупреждение или штраф, предусмотренные частью первой статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф может составить от 1 000 до 5 000 рублей, для компании - от 30 000 до 50 000 рублей.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

           

Возврат к списку