Работодателей обязали направлять иностранных работников на вакцинацию от кори

Опубликовано:

Согласно Постановлению Роспотребнадзора от 6 марта 2019 г. N 2 "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации", в 2019 году на территории страны планируется масштабная кампания по борьбе с корью, в том числе вакцинация иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России.

Вакцинация против кори предусмотрена только для тех иностранных работников, которые ранее не болели корью, не делали от нее прививок или у которых нет документального подтверждения о проведенной ранее вакцинации от кори.

Работодатели, у которых есть работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки таких работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней").

За несоблюдение требований законодательства о проведении вакцинации сотрудников работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 6.3. Кодекса об административных правонарушениях.

Работодатель, который не обеспечил вакцинацию работников, чтобы избежать ответственности - должен подтвердить, что он:

-потребовал от работников пройти вакцинацию и соблюсти требования законодательства (это можно сделать посредством письменного приказа о проведении вакцинации и направления письменного уведомления работникам);

-получил от работников, отказавшихся от вакцинации, письменный отказ;

-отстранил от работы работников, не прошедших вакцинацию. Работодатель не вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, так как отказ от прививки – право работника. Отстранение осуществляется в порядке, предусморенном ст. 76 Трудового кодекса РФ - до момента прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

                        

Возврат к списку