Новый отчет с 12 октября для работодателей Москвы

Опубликовано:

С 12 октября столичные работодатели еженедельно обязаны предоставлять в мэрию дополнительные сведения о своих сотрудниках.

Напомним, с 5 октября 2020 года работодатели города обязаны перевести на удаленную работу не менее 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ, начиная с понедельника, 12 октября, работодатели должны каждую неделю представлять специальную форму сведений об организации и работниках, работающих и не работающих в период действия режима повышенной готовности.

Форма отчета содержит следующие реквизиты:

  • полное наименование организации/ ФИО ИП;
  • краткое наименовании организации; ИНН; ОГРН/ОГРНИП;
  • юридический адрес (в соответствии с данными ЕГРЮЛ);
  • основной вид осуществляемой деятельности (отрасль);
  • дополнительные виды осуществляемой деятельности;
  • суммарная численность работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
  • суммарная численность работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы.

В части информации о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим, нужно указать:

  • номер мобильного телефона;
  • государственный регистрационный номер транспортного средства(при наличии);
  • номер электронной карты "Тройка"(при наличии);
  • номер электронной карты "Стрелка"(при наличии);
  • номер социальной карты(при наличии);
  • номер месячного проездного билета без лимита поездок и с лимитом 70 поездок, временного единого социального билета и временного льготного билета(при наличии).
Отчетность сдается в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица или ИП на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы. Формат, по которым необходимо представлять сведения, представлен здесь же.

Обращаем внимание, что согласно указу работодатели подлежат привлечению к административной ответственности за непредставление упомянутых сведений, а также за невыполнение требований о переводе не менее 30% работников на дистанционный режим работы.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

          

Возврат к списку