Минтруд рассказал о легком способе перевода сотрудников на удаленку

Опубликовано:

В Минтруде объяснили порядок перевода сотрудников на удаленную работу.

По словам чиновников, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать гибкий режим для сотрудников при наличии технических средств, даже если это не предусмотрено трудовыми договорами.

Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем необходимо прописать условия работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и другие необходимые параметры.

«При этом заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений»,- подчеркнули в ведомстве.

Также в случае, если существует угроза распространения коронавирусной инфекции, работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а впоследствии они смогут оформить их в установленном порядке.

Напомним, что в госдуме уже готовят поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют перевод работников на удаленный режим. В них уточняется понятие удаленной работы, а сам тип занятости предусматривает постоянный, временный и комбинированный режимы. Предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их право на офлайн. Законодатели хотят также ограничить список оснований для увольнения работников на удаленке.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

     

Возврат к списку