В ТК РФ появятся сроки обращения работников в суд за компенсацией морального вреда

Опубликовано:

Опубликован законопроект, в котором Минтруд предлагает дополнить ТК РФ правилами взыскания компенсаций морального вреда с работодателей.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Статья 237 ТК РФ гарантирует работникам право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателей. Однако, сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда, в ТК РФ отсутствуют.

Минтруд отмечает, что из-за этого практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены.

В связи с этим в законопроекте прописываются сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав.

Поправками предлагается дополнить статью 392 ТК частью 3 нового содержания: «Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой настоящей статьи, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично».

В ведомстве уверены, что такие сроки в полной мере обеспечат баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

      


Возврат к списку