• Зест-Персонал
  • Подбор персонала
  • Аутстаффинг
  • Организация и проведение тренингов и семинаров
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Подбор персонала
  • Аутстаффинг
  • Организация и проведение тренингов и семинаров
  • Ведение кадрового делопроизводства


Изменения в ТК РФ в части регулирования труда несовершеннолетних

Опубликовано:

Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ в статьи 63, 92 и 94 ТК РФ внесены поправки, касающиеся трудовой деятельности несовершеннолетних.
 
Так, в принятом законе говорится, что подростки, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Также трудовой договор могут заключить подростки с 15 лет, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. При этом отмечается, что для тех, кто обучается, трудовая деятельность не должна мешать образовательной.

Уточнены условия вступления 14-летних граждан в трудовые отношения в случае получения ими общего образования. Согласно поправкам с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с ними может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Законом определена  и продолжительность рабочего дня подростка. В возрасте от 14 до 15 лет — это четыре часа в день, в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов. Для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает его с работой, рабочий день не может быть более двух с половиной часов в возрасте от 14 до 16 лет и четырех часов в возрасте от 16 до 18 лет.

Закон вступит в силу с 12 июля 2017 года. 

ГК ЗЕСТ-ПЕРСОНАЛ может взять на себя проблемы связанные с оформлением несовершеннолетних граждан с помощью аутстаффинга (предоставление персонала).

podrostki